Pelaksanaan penilaian prestasi lazim telah diakui terbukti mengundangkan pelbagai masalah dalam organisasi. Kesannnya, anggota organisasi menerima pelaksanaan fungsi ini dengan penuh prejudis. Pada mereka, pelaksaan penilaian prestasi diterima sebagai satu amalan tradisi tahunan yang dilakukan secara tidak jujur. Kesan akhir daripada pelaksanaa didapati terus menyuburkan rasa ketidakpuasan, kekecewaan, konflik, kebimbangan dan rasa tertekan. Hal ini kerana pelaksanaannya terus diselubungi kesilapan manusia yang telah mendorong pengurus untuk manipulasi serta menafikan keadilan semasa pelaksanaan penilaian prestasi. Menyedari kepincangan yang berlaku, satu pendekatan yang bersandarkan ajaran Islam perlu diteroka sebagai gantian kepada pendekatan lazim. Pendekatan Islam diyakini lebih konkrit dalam bentuk dasar, program dan strategi. Islam melihat penyelesaian kepada permasalahan ini secara menyeluruh dengan mengemukakan nilai-nilai kesejagatan Islam yang perlu direalisasikan demi kesejahteraan ahli. Antara nilai kesejagatan Islam yang didapati relevan dengan pelaksanaan penilaian prestasi termasuklah keadilan, amanah, persaudaraan, kebertanggungjawaban dan kesederhanaan. Pengurus yang berperanan sebagai penilai seharusnya merealisasikan nilai-nilai ini kerana mereka sentiasa terikat dengan pembalasan daripada Allah SWT. Dengan itu, segala tindakan dan keputusan yang diambil akan sentiasa bersandar pada akhlak Islam dengan membebaskan diri daripada sebarang bentuk salah laku semasa pelaksanaan penilaian prestasi.

ISBN:
9789834900977
Category:
Umum
Format:
KULIT NIPIS
Publication Date:
2015
Publisher :
DBP
Pages:
247
Dimensions (mm):
141 x 215 x 15
Weight:
0.45